Tag: ansættelser

Har jeg fri på fredag, chef…??

OPENED 15 (1)På fredag er det Grundlovsdag. En dag der er kilde til evig forvirring hos både arbejdsgivere og medarbejdere.

For har man egentlig ret til at holde fri Grundlovsdag?

Grundlovsdag er ikke en officiel helligdag i Danmark. Derfor har man som udgangspunkt heller ikke fri. Dagen var dog en lovbestemt halv fridag indtil 1975 og ydermere var den tidligere side stillet med en helligdag i Lukkeloven.

Ovenstående hænger muligvis stadig lidt ved og kan være grunden til at det er lidt uklart, hvorvidt man har fri eller ej.

 

Man kan være ansat under en overenskomst, som giver ret til at holde fri – fx. Industriens Overenskomst. Det kan også stå i éns ansættelseskontrakt at dagen er en fridag. Og endeligt kan man have fri, såfremt det er kutyme på arbejdspladsen at medarbejderne holder fri på arbejdsgiverens regning.

Ansættelses efter Funktionærloven giver ikke ret til frihed på Grundlovsdag.

Så man skal altså ind og kigge på de gældende regler for éns ansættelsesforhold, for at vide om man kan holde fri på fredag.

Ovenstående er i øvrigt også gældende for d. 24. december, d. 31. december og for d. 1. maj

Husk i øvrigt at ovenstående 3 dage kan være på forhandlingsbordet til lønforhandlingen. Som arbejdsgiver kan man måske tilbyde disse som fridage, hvis budgettet ikke levner plads til lønforhøjelse i kroner og øre.

Og som medarbejder kan fridagene måske være en kompensation for en ønsket lønforhøjelse, man ikke lige umiddelbart kan opnå.

Gode nyheder til aftenkaffen..

De sene nyheder hér til aften fortæller, at der er optimisme at spore blandt Danmarks ledere. Fire ud af ti ledere (39%) regner med at skulle ansætte medarbejdere i resten af 2014. For et år siden var dette tal 28% og for to år siden, var tallet blot 19%

Det er primært faglærte medarbejdere og medarbejdere med en længerevarende uddannelse, der bliver efterspørgsel efter.

Sammen med en vejrudsigt der lover 25 grader de kommende dage, kunne de sene nyheder næsten ikke have gjort det bedre 🙂