Sick person

Noget alle arbejdsgivere vil støde på før eller siden, er medarbejdere der bliver syge. Og hvordan er det så lige, man som arbejdsgiver håndterer dette?

Alle arbejdsgivere er underlagt Sygedagpengeloven. Som arbejdsgiver kan man desuden have tegnet en overenskomst og i så fald er det denne, der gælder.

Har man ikke tegnet en overenskomst gælder følgende for alle arbejdsgivere;

Hvis den pågældende medarbejder har været ansat i over 8 uger på første sygedag og i de 8 uger har arbejdet mindst 74 timer for dig, er du pligtig til at betale medarbejderen sygedagpenge under sygdom i 30 dage. Er medarbejderen omfattet af funktionærloven, betales fuld løn i op til 120 dage.

Dette gælder alle arbejdsgivere – hvilket mange ikke er klar over.

De 30 dage man skal betale medarbejderen sygedagpenge kaldes “arbejdsgiverperioden“. Det kan være en dyr fornøjelse for mindre virksomheder, men heldigvis kan man forsikre sig ud af det, ved at tegne en Sygedagpengeforsikring, som giver ret til refusion fra medarbejderens 2. sygedag. Den tegnes vis Statens Administration og koster ca. 0,8% af løn grundlaget i præmie.

Der skal altså ikke mange influenzaramte medarbejdere til, før den har tjent sig selv ind.

Se mere her

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *